一、法律得不到保證我國現(xiàn)在對建筑勞務(wù)的立法規(guī)則不多，專門適用于建筑勞務(wù)的立法首要發(fā)現(xiàn)在一些地方政府法規(guī)和地方標(biāo)準(zhǔn)文檔中，國家現(xiàn)在沒有建筑勞務(wù)專用法案，相關(guān)法規(guī)散布在行政法規(guī)、部分規(guī)章或國務(wù)院相關(guān)部分標(biāo)準(zhǔn)文件中，首要包含以下內(nèi)容：

1.規(guī)則建筑勞務(wù)公司有必要制定勞作者和勞作法，以實(shí)行勞作法規(guī)則的雇傭單位的責(zé)任。

2.約束向5個(gè)國內(nèi)建筑勞務(wù)單位的海外運(yùn)用單位派遣職工的行為。

3.鼓舞在搬運(yùn)工作的鄉(xiāng)村勞作力和城市解雇失業(yè)者中開發(fā)建筑勞務(wù)團(tuán)體。建筑勞務(wù)是近幾年開端迅速發(fā)展的新東西，因此相關(guān)立法水平低、法規(guī)不完整、未集成，實(shí)際工作出現(xiàn)了一些問題。首要，建筑勞務(wù)概念的意義不明確，不均勻。依據(jù)部分地方施行的規(guī)則，假如建筑勞務(wù)無法明確區(qū)別工作經(jīng)紀(jì)人和建筑勞務(wù)，則派遣的職工中的派遣單位可能是以職工身份與職工樹立勞作關(guān)系的特征。

二、工人權(quán)力得不到保證建筑勞務(wù)工人的部分權(quán)力得不到保證。

1，建筑勞務(wù)企業(yè)本錢小，沒有固定資產(chǎn)，運(yùn)營不太標(biāo)準(zhǔn)化，常常不投保社會(huì)保險(xiǎn)，工人的勞作和社會(huì)保證權(quán)益往往很難得到保證;

2.工人被派到運(yùn)用部后，運(yùn)用單位編制加班津貼，依法不安排工人度假，不供給勞作協(xié)議規(guī)則的工作條件，可能侵略工人的權(quán)力，建筑勞務(wù)工人常常得不到權(quán)力救濟(jì)。